《英雄联盟》发行商 Riot Games 同意支付 1 亿美元就性别歧视集体诉讼达成和解
根据外电报导指出，《英雄联盟》发行商 Riot Games 在美国时间周一宣布以 1 亿美元与加州政府机关以及目前任职中、离职的女性员工就 2018 年发生的性别歧视集体诉讼达成和解，该公司将向提起集体诉讼的成员支付 8,000 万美元，并向原告支付约 2,000 万美元的法律费用。
这场诉讼是 2018 年 11 月由 Riot Games 前员工 Melanie McCracken 和 Jess Negrón 在洛杉矶所提起，指控 Riot Games 存在性别歧视以及性骚扰等不当行为，在讼发动后由加州政府机关进行了两次调查。该诉讼是在游戏新闻网站 Kotaku 曝光了一篇关于 Riot Games 性别歧视文化的文章后所提出，从升迁、招聘到骚扰等过程，这样的文化在工作场合中体现。
就业及性骚扰诉讼相关律师 Genie Harrison 表示，对于 Riot Games 的女性以及所有电子游戏与科技公司的女性来说，这是一个伟大的日子，他们值得拥有一个没有骚扰和歧视的工作场合。同时，感谢 Riot 自 2018 年以来成为一家更具多元性以及包容性的公司，并为此持续努力以及自省。
Riot Games 在 2019 年同意以 1,000 万美元进行和解，但加利福尼亚州公平就业和住房部（California’s Department of Fair Employment and Housing，简称 DFEH）阻止了这项协议，该部门提交了一份法律文件，并认为受害者应有权利获得 4 亿美元的赔偿。而 DFEH 也在周一晚间发布新闻稿，承认了双方的和解。
新的和解是由 DFEH、加州劳工标准执行部（California Division of Labor Standards Enforcement，简称 DLSE）以及部分个别索赔方所达成，所有在 2014 年 11 月至今曾在 Riot Games 工作过的女性前、现任员工以及承包厂商都有资格获取赔偿，至少有 2,300 位员工有资格获得 8,000 万美元中的一部分，较早在 Riot 任职以及任职时间较长的员工可获得较多的金额分配。
在和解协议中，Riot 也同意部分工作场所的政策改革，其中包含提高求职者薪酬等级的透明度，不依据过去的薪资历史来设定员工的薪水以及职位分配，以及为现任、前任的临时外包厂商申请为 Riot Games 工作的管道。
外电报导指出，Riot Games 公司的 5 名高层在周一晚间寄给 Riot Games 员工的电子邮件中谈到了和解一事。“我们必须承认这并非一个理想的声明时机，协议中的最终细节很快就会定案，而我们希望你们是直接由此得知，而非在休息时阅读新闻才知晓这项消息。”华盛顿邮报获取的 Email 中写道。信中也提到，近年来 Riot 聘雇了更多的女性，因此符合条件的索赔人数增加了一倍多。
根据该和解协议中，Riot Games 必须由第三方机构监管三年，监督人力资源投诉、投诉的处理方式以及所有性别的员工是否获得公平报酬。DFEH 主任 Kevin Kish 表示，这项具有历史意义的协议充分反映了加州政府强而有力的执行同工同酬、反歧视以及反骚扰法的承诺。一但法院介入，该法案将会补偿员工以及受到性别歧视和骚扰影响的承包商，同时向加州所有企业，包含游戏产业在内发出这样的讯息—必须提供同工同酬以及没有歧视、没有骚扰的工作环境。
